Bulgaristan Türklerinin Özgür Sesi
Elektronik sektöründen bir şirket üretim faaliyetlerine yatırım yapmak için bölgemizi araştırıyor. Ülkemiz, Makedonya ve Sırbistan'ın da yer aldığı kısa listede bulunmaktadır. Proje yaklaşık 4 bin kişiye iş olanağı salamayı öngörüyor. Bulgaristan, AB üyesi olarak stratejik bir avantaja sahip olup Filibe'nin bir sanayi sektörü olarak başarıları da dikkatleri üzerimize çekmektedir. Buna rağmen yatırımcı Sırbistan'ı tercih ediyor. Sebebi ise ülkemizde yeterli çalışanın bulunmamasıdır. Ülkedeki en büyük yatırımcılardan bir Batı şirketi üçüncü bir proje ile büğüme gerçekleştirmeyi planlıyor. Fakat neredeyse bir yıldır bu proje yürürlüğe geçememekte. Şirketin yerel menajeri, "Çalışacak insan gücü bulup bulamayacağımızdan emin olmadığım bir büyümeyi Yönetim Kurulu önünde talep edip savunamam" diye açıkladı.
Türkiye şirketlerinden Teklas'ın ise ülkemizde üç fabrikası bulunmakta ve Mercedes, BMW ve Audi gibi büyük şirketlere kauçuk ürünleri ile plastik borular üretmekte. Ülkemizdeki geçen yıl için yüz büyük işveren sıralamasında ise çalışanlarının sayısı en çok artan şirkettir. Bir süre önce de Bulgaristan'da dördüncü fabrika projesinin hazır olduğunu beyan etmişlerdi. Ancak bu yatırım projesi uzun bir zamandan beri yine yürürlüğe geçemedi. Bunun sebepleriyle ilgili ise şirketten, deneyimli ve uygun personel bulmakta zorluklar yaşadıklarını belirttiler.
İşgücü piyasasının yeni gerçeği budur: çalışan yok. "Stara Planina Hold" Müdürü ve Bulgar Sanayi Sermaye Derneği Başkanı Vasil Velev de konuyla ilgili şunları paylaştı: "Eskiden çalışanlarımızı seçebiliyorduk, şimdi ise çalışma alışkanlığı olmayan ve eğitim düzeyi düşük olan kimselere seviniyoruz. Bu çalışanlarımızı eğitmeye çalışıyoruz, çünkü onların yerine geçebilecek başkası yok." Velev daha, "Üretebileceğimizden fazla siparişlerimiz var, fakat insan faktöründen dolayı faaliyetlerimizi genişletmekte temkinli davranıyoruz" diye açıkladı.
Ekonominin gelişmesiyle yeni iş olanaklarının açılmaya başlanmasından, yani iki buçuk yıldan bu yana deneyimli ve eğitimli kadro eksikliği daha da belirgin hal almakta. Hem de her sektörde: Şöförden, mühendisten, menajer ve daha yüksek pozisyona kadar. Önümüzdeki yıl işgücü piyasasında yavaşlama beklentilerine rağmen, gelecek çok da umut verici değil. Bunun sebepleri ise ülkemiz demografisinin kötüleşmesi, kötü eğitim sistemi ve 2. Terminalden dönüşü olmayan bir bilet almayı planlayan kaliteli bir eğitim görmüş gençlerimizin sayısı artmasıdır. Eğitimli personel eksikliği şirketlerin büyümesini ve yatırım yapmalarını engelleyen bir faktör haline geldiği de bir gerçektir, bu ise büyük bir sorundur. Çünkü ekonominin büyüme potansiyelini olumsuz etkilemektedir.
