Bulgaristan Türklerinin Özgür Sesi
İş dünyası annelik izni kullanıldığı süre için yıllık ücretli izin hakkı verilmemesini istedi.
Bulgaristan İktisat Odası (BSK) Hukuk İşleri Müdürü Mariya Minçeva, birkaç tür izin kullanma hakkı olduğunu ve özellikle yıllık ücretli izin hakkının bir işçinin dinlenmesini ve iş sonrası yorgunluğunun giderilmesini amaçladığını ve bu iznin çalışma günlerine göre hesaplanması gerektiğini izah etti.
Hukuk uzmanının ifadesine göre Çalışma Kanunu'nda annelik izni diye bir kavram yoktur ve hamilelik izni ve çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar kullanılabilen doğum izni hakkı tanınıyor. Ondan sonra küçük çocuğa bakmak için kullanılan izin veya ebeveynlik izni var.
Minçeva, hamilelik ve doğum izninin kanunla korunduğunu, diğer dönemler için ücretli izin hakkı verilmesinin mantıklı olmadığını söyledi.
Bir anne ülkemizde ebeveynlik izni diye bir kavram olmadığını ve büyük şehirlerde kreş ve anaokullarında yeterli kapasiteye sahip olmadığını ifade etti.
Bu anne iş dünyasının annelerin erken işine dönmelerine teşvik etmelerini önerdi. Onun ifadesine göre en iyi işyerlerinde kreş ve anaokulları olmalı ki böylece bu izin günleri birikmeyecektir.
BSK Hukuk İşleri Müdürü, bu şekilde iki kavramın karıştırıldığına işaret etti. Minçeva'nın ifadesine göre devlet hem annelik hem ebeveyn izni sağlıyor, ancak bunlar işveren yanında çalışmakla bağlı değildir.
Annenin ifadesine göre diğer ülkelerde annelik izni süresi daha kısa, ama orada annelere daha çok ayrıcalıklar tanınıyor. Anne, ebeveynlerin haklarının kısıtlanması halinde kesinlikle ikinci bir çocuk doğurmak doğurmamak konusunda tereddüt içine düşeceklerini söyledi.
|
|
||||||||||||||||
|
